泗水县始终将就业创业、社会保障、劳动维权作为保障民生、推动发展的关键着力点，通过创新工作模式、完善服务体系、强化源头防控等多项举措，不断提升服务效能，为县域经济高质量发展注入强劲动力，全力筑牢民生保障基石。

一、创新模式，拓展就业服务新场景

就业是民生之本，泗水县积极突破传统就业服务框架，创新服务形式。摒弃以往招聘会固定时空限制，紧密结合县域特色活动与生活场景，将就业服务融入商业聚集区、特色街区及热门景区等人流量大的场所，打造“就业服务+生活场景”融合新模式。同时，构建起覆盖全域的多级就业服务体系，以区级人力资源市场为核心，联动零工市场与零工驿站，形成层次分明、布局合理的就业服务网络，让群众在家门口就能便捷获取就业资源，实现就业创业梦想，推动就业规模持续扩大、结构不断优化、质量稳步提升。

二、完善体系，提升民生保障新水平

以优化服务流程、提高办事效率为目标，泗水县大力推进社会保险服务高质量发展。积极推广社保关系转移线上办理服务，借助各类权威线上平台，参保人员足不出户即可轻松提交转移申请，真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”。此外，加强与各地社保部门的协作，建立信息协同机制，依托统一的转移接续平台，实现数据实时共享与精准对接。通过常态化的数据比对与纠错工作，有效规避数据错误与信息偏差问题，确保社保关系转移业务高效、顺畅办理，为群众提供更加便捷、可靠的社保服务。

三、源头防控，构建和谐劳动关系新格局

聚焦根治欠薪工作，泗水县从“抓源头、控过程、治末端”三个关键环节发力，建立健全“预防+治理+监管”三位一体的工作机制，切实维护劳动者合法权益。强化劳动关系形势分析与风险监测预警，加强基层劳动关系治理能力建设，着力打造专业的劳动关系协调员队伍，完善基层劳动关系公共服务平台，从源头上预防和化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。积极推进无欠薪示范项目建设，通过开展劳动用工标准化管理专题培训等方式，强化项目与企业的规范用工意识，织密工资支付制度防护网。同时，构建“一站式”争议处理机制，联合多方力量成立劳动争议诉调对接工作室，高效、妥善地解决各类劳资纠纷，为劳动者和企业营造公平、和谐的劳动关系环境。